Stephanie Tang 작성

지속 가능성은 최근 몇 년 동안 두드러진 주제가되었으며, 많은 기업들이 환경 발자국을 줄이기 위해보다 지속 가능한 관행을 홍보하고 있습니다. 지속 가능성은 일반적으로 미래 세대가 자신의 요구를 충족시키는 능력을 손상시키지 않으면 서 현재의 요구를 충족시키는 관행으로 설명됩니다. 많은 비즈니스의 경우, 지속 가능성은 환경 영향을 최소화 할뿐만 아니라 사회적 책임과 경제적 생존력을 다루기 위해 자원을 고갈 시키거나 돌이킬 수없는 피해를 입히지 않고 장기적으로 활동을 유지할 수 있도록 확장되었습니다. 기후 변화, 자원 고갈 및 사회적 불평등에 대한 우려가 증가함에 따라 비즈니스의 지속 가능성이 점점 더 중요 해지고 있습니다.

아스펜은 우리의 환경을 보호하고 사회적 책임을 지원하며 프로젝트, 정책 및 직원 혜택 프로그램을 통해 책임있는 경제 성장을 보장하기 위해 지속 가능성의 세 가지 기둥을 모두 홍보합니다.

우리는 지속 가능성을 지원하는 많은 프로젝트를 매우 흥분하고 자랑스럽게 생각합니다. 재생 에너지 인프라가 기후 변화와 싸우고 신뢰할 수있는 에너지 원을 가질 수있는 능력을 보장하기 위해 긴급한 요구가 있습니다. 아스펜은 다양한 유틸리티 규모의 태양 광 및 전송 프로젝트에 대한 광범위한 경험을 가지고 있으며 현재 서해안의 미래 해상 풍력 산업을 지원하기 위해 Pier Wind Terminal Development 프로젝트를 진행하고 있습니다. 이 프로젝트는 다른 모든 전국 재생 가능 에너지 프로젝트와 결합하여보다 지속 가능한 미래를 지원하고 청정 에너지로 전환하고 탄소 발자국을 줄이는 데 도움이 될 것입니다..

환경 지속 가능성을 해결하고 에너지 및 기후 변화 요구의 균형을 맞추는 것 외에도 고객에게 환경 정의 연구 및 조정을 지원합니다. 환경 정의는 인종, 피부색, 출신 또는 소득에 관계없이 모든 사람들의 공정하고 공정한 대우 및 참여로, 환경 보호 및 혜택에 대한 권리와 지역 사회 의사 결정에 대한 참여입니다. 지침은 특히 높은 수준의 대기 오염 또는 유해 물질과 같은 환경 조건의 영향을받는 인구가 불균형 적으로 높은 지역의 프로젝트에 제공됩니다. 우리는 고객이 프로젝트를 공개적으로 공개하는 동안 실사를 보장하고, 의견과 우려를 듣고, 영향을 줄 수있는 대안을 제시함으로써 모든 커뮤니티와 공평한 방식으로 참여하고 있는지 확인합니다..

아스펜은 제로 배출 에너지 프로젝트 및 환경 정의 문제를 지원할뿐만 아니라 우리 운영에 배출 감소 조치를 통합합니다. 본부 사무실은 에너지 및 환경 설계 (LEED) 빌딩의 리더십으로 인증되어 자원 사용 및 환경 영향을 줄이기위한 중요한 조치를 통합했습니다. 또한, 2020 년 Covid-19 Pandemic이 시작된 이래, Aspenites는 재택 근무에 빠르게 적응하고, 원격으로 고객과 의사 소통하며, 공개 회의를 거의 개최했습니다. 물리적 인 대면 회의에서 가상 회의로의 전환으로 인해 차량 여행에서 탄소 배출량을 줄일 수있었습니다. 

사회적 형평성은 지속 가능성의 중요한 측면으로, 다양한 배경을 가진 모든 사람들이 좋은 삶의 질을 보장하기 위해 자원에 공평한 접근을 할 수있게합니다. 여기에는 불평등, 인권, 교육 및 경제 기회에 대한 접근과 같은 문제를 해결하는 것이 포함됩니다. 그렇기 때문에 2020 년 Aspen은 다양성, 형평성 및 포함 (DEI)위원회를 만들어 포스터 포함을 촉진하고 다양성을 축하하며 현재 및 미래의 모든 직원을위한 전문 및 교육 기회를 제공하는 프로그램을 개발했습니다. Aspen은 Juneteenth가 우리의 진보를 축하하기 위해 회사 휴가로 추가했으며, 직원들이 우리 사회에서 더 큰 정의와 평등을 창출하는 데있어 자신의 역할을 인정할 수있는 의미있는 방법을 찾을 수있었습니다. 우리의 DEI위원회는 지난 몇 년간 열심히 노력하여 이러한 가치를 반영하고 환경 계획, 공학 및 생명 과학 분야를 포함하여 업무 라인에서 저명한 개인에게 기회를 제공하기 위해 사명 선언문을 업데이트했습니다. 아스펜의 DEI위원회는 환경 강조를 통해 학습 분야에 관련된 학생들에게 연례 장학금을 제공하고 환경 경력 옵션을 탐구하는 데 관심이있는 여름 인턴을 고용함으로써 교육 및 전문 기회를 홍보하기 시작했습니다. 전통적으로 저조한 그룹의 학생들은 특히 신청하도록 권장됩니다. 이들 개인을위한 경제 및 교육 기회 확대는 환경 정의에 대한 우리의 헌신을 반영합니다.

아스펜 가치 사회적 책임, 우리의 사회적 책임 프로그램에 의해 입증되었습니다. 우리는 직원들이 천연 자원 보존, 교육 및 장애인 또는 저소득 개인에 대한 지원과 같은 자원 봉사 활동을 위해 연도 당 1 일 휴가를 제공함으로써 지역 사회에 기여하도록 권장합니다. 사회적 책임 프로그램은 직원들이 공유 가치와 목적의 문화를 강조하면서 사회적 또는 환경 적 원인에 시간을 할애하도록 장려합니다. 이 프로그램은 또한 태양열 옥상이나 패널을 집에 설치하거나 새로운 전기 차량을 구매하는 등 화석 연료에 대한 의존도를 줄이려는 아스펜 나이트 보조금을 제공합니다. 이 보조금은 화석 연료에 대한 의존도를 줄이고 온실 가스 배출량을 줄이기 위해 환경 의식적인 결정을 내리기 위해 아스 페니 인의 재정적으로 지원하고 인센티브를 제공 할 것입니다. 장기 환경 및 비용 혜택은 탄소 배출 감소와 에너지 비용 절감으로 실현됩니다.

아스펜의 문화는 지속 가능성의 모든 측면을 포함하고 지속 가능성 노력을 개선 할 수있는 기회를 계속 추구하고 있습니다. 아스펜의 프로젝트, 정책 및 프로그램은 환경, 사회 및 경제 발전을 대담하게 지원합니다. 지속 가능성을 사명의 핵심 가치로 통합함으로써, 우리는 우리 자신에게 더 나은 미래를 만들뿐만 아니라 미래 세대를위한 더 나은 미래를 만들고 있습니다.