Grace Weeks 작성

dei는 무엇입니까?

DEI는 다양성, 형평성 및 포함을 나타냅니다.

다양성각 개인을 독특하게 만드는 배경, 정체성 및 경험의 범위를 나타냅니다. 이것은 인종, 민족, 성별, 연령, 언어 등을 포함 할 수 있습니다. 다양한 업무 환경은 다양한 정체성이 더 넓은 범위의 고객으로 대표되어 회사의 혁신과 더 나은 봉사 능력을 향상시킵니다..

Equity는 특히 역사적으로 과소 평가 된 그룹에서 기회에 대한 공정한 접근을 창출하는 것입니다. 공평한 직장은 신원에 관계없이 모든 직원에게 접근, 기회 및 발전을 제공하려고합니다.

포함개인은 개인이 존경 받고 가치가 있으며지지를받는 ​​소속감을 키우는 것을 포함합니다. 포괄적 인 직장은 모든 사람들이 조직의 성공에 완전히 참여하고 기여할 수 있도록합니다.

회사가 왜 중요한가?

우리는 DEI가 우리에게만 중요 할뿐만 아니라 환경 분야 전체에 중요하다고 생각합니다. 보다 다양하고 포괄적 인 직장을 만들어 우리는 우리가 봉사하는 지역 사회를 더 잘 반영하고 우리의 작업 주소의 환경 문제에 더 넓은 관점을 가져 오는 것을 목표로합니다. 미국에서는 현재 환경 부문이 현재 7 만 명 이상의 환경 과학자가 고용되어 있습니다. 이 중 62%는 남성이고 38%는 여성입니다. 환경 컨설팅 인력의 80% 이상이 백인으로 식별됩니다.

아스펜에서 DEI의 역사

아스펜의 DEI위원회는 2020 년 중반에 만들어졌으며 DEI위원회 행동 계획이 만들어졌습니다. 이것은 아스펜의 DEI위원회의 프레임 워크를 확립했으며, 장학금, 멘토링/인턴쉽 프로그램 및 고용 기회에서 아스펜의 봉사 활동을 개선했습니다..

장학금

Aspen은 2021 년에 DEI 장학금 프로그램을 시작하여 환경 직업 내에서 BIPOC 목소리를 홍보하고 장려하려고했습니다. 이 프로그램은 처음부터 환경 분야에서 경력을 쌓은 학생들에게 14 개의 장학금을 수여했습니다. 우리는 앞으로 몇 년 동안 더 많은 학생들에게 다가 가기 위해이 프로그램을 계속하고 확장하기 위해 노력하고 있습니다.

인턴쉽

Aspen은 2023 년에 인턴쉽 프로그램을 처음으로 수행했습니다. Aspen은 최근 2 차 연례 환경 과학 및 계획 인턴쉽 프로그램을 완료했습니다.이 두 번째 연례 환경 과학 및 계획 인턴쉽 프로그램을 완료했습니다.이 두 번째 연례 환경 과학 및 계획 인턴쉽 프로그램은 환경 분야에서 일반적으로 과소 평가 된 그룹에서 다양한 학생들을 참여시키기 위해 설계되었습니다. 이 프로그램은 여러 분야의 생물학, 문화 및 고생물학 분야 연구, 환경 준수 문서 및 GIS에서 실제 환경 컨설팅 경험을 제공했습니다. 150 개가 넘는 신청서를받은 후, 2 명의 학부생들이 인턴쉽 프로그램에 참가하도록 선발되었으며 Agoura Hills 및 Upland Offices의 팀과 짝을 이루었습니다.

아스펜 DEI 프로그램의 목표

아스펜의 DEI위원회의 목적은 인종적 다양성을 장려하고 환경 분야에서 BIPOC 참여를 장려하는 것입니다. 앞으로 Aspen은 인턴쉽 프로그램을 확장하고 장학금을 계속 수여하고 다양한 배경에서 차세대 환경 실무자를 지원하겠다는 약속을 심화시키기 위해 노력합니다.